工作能力是什么,难道没人知道吗_9556字

    工作能力是什么,难道没人知道吗_9556字

    话题:工作能力是什么

    推荐回答:摘要:我对工作能力的理解。一、反映工作能力的表征:1、不合格:不能按质按量完成安排的工作任务者;(让上司不能放心的雇员)2、合格:能按质按量完成安排的工作任务者;(循规蹈矩的雇员)3、优秀:能以公司的目标来指导自己的工作计划;能以工作目的指导自己的做事方式;能找出工作规律来改善工作绩效;(让上司放心的雇员或小团队领导)4、卓越:表现“更高、更远、更快、创意、客观”者;(让老板放心的管理者;优秀开发人员)A:更高:对工作方法、质量、效率改善无止境;B、更远:有洞察趋势、先知先觉、未雨绸缪能力;C、更快:讲求反应的时机与效率,表现突出;D、创意:能经常有创新的经营思想和解决问题方案;E、客观:工作中能排除个人爱恶,客观分析。二、积累工作能力的几种良好习惯:1、勤于学习习惯:接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。2、养成好的思维模式:A、让数据说话。主观的感觉不一定正确的,养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯;B、使用系统的分析方法。系统的分析方法是杰出人士的经验积累,学会他们,也就学会了杰出人士的思维方法;C、经常总结。总结是工作能力提升的最好途径。3、反向思维习惯:处理问题时,别忘了也从对方的立场看看问题。4、敢于认错:如果自己做错了,就应敢于认错,包括向下属认错,人非圣贤,孰能无过,做人没有认错的勇气,何来卓越。5、个人原则导向的工作态度:在工作时,指导自己工作态度的是自己的做人原则,不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度(养成好良好处事方式的重要一环,有了好的处事方式,在那一单位都是适用的)。6、工作目的导向的工作方法:在工作时,能始终明晰工作任务的目的和宗旨,来指导自己的工作方法。7、开放的思维:A、事物没有绝对对错,反对者的理由不一定全无道理,决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案,客观环境变化时,最优方案的次序也会发变化。B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方,运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异;C、企业经营如同逆水行舟,不进则退,变革是永续企业的永恒主题。

    话题:工作能力有什么

    推荐回答:在职场上,“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青,更是万众瞩目的焦点。总是听到要多学习提升自己的能力,也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好,但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢?一、工作中的“能力”包含了专业技能工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量,广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现,能力是业绩内在的根本。一个人的工作能力能够通过业绩显现,而题中的“能力”并不是一个单一的概念,而是多个概念的集合,首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。专业技能主要是指从事某一职业的专业能力,也是胜任岗位工作基本的专业能力。随着工作的熟练和经验的积累,个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升,进一步得到掌握、磨练和强化。专业技能是工作能力的起点,有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事,是拥有价值延伸的本钱,其他部分都是锦上添花的拓展。三百六十行,行行出状元。通过不断深入理解岗位职责,提升自己不可替代的核心竞争力。将该领域的工作做到极致,便是极其出色的工作能力的组成部分。尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的,但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石。二、工作中的“能力”包含了通用能力与专业技能不同的是,通用能力属于可迁移技能,即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力,又被称为与“硬技能”相对的“软技能”。通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表,通用能力值越高,处理事情的能力便越强,是超脱职场的人生晋级之路,强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。顾名思义,通用能力具有普遍性与适用性,每个行业每个岗位都需要这种能力。时至今日,光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”集合体在工作中的表现并不尽如人意。随着通用能力领域到不断发展,越来越多的相关论述横空出世,它也越来越得到人们的不断关注,尤其是职场人士更是万分重视。一时间“如何提升自身的通用能力”更是吸引无数人的目光,但须知所有类型的能力都是一样,并非可以一蹴而就的,即便是通用能力也是如此。需在学习、工作和生活中结合实际不断得到强化,尽管通用能力很难量化,但切切实实地存在,并作用和体现于综合业绩,让我们得以感知。三、工作中的“能力”包含了综合素养工作中的“能力”包含了综合素养,这里的综合素养指的是在工作中体现出的职场综合素养。综合素养与通用能力部分契合,然而事实上也有着不同之处,通用能力着重于技能概念,而综合素养更接近于职业素养的概念。“贤者在位,能者在职”,综合素养学识、品格、沟通、创新、实践能力等,是题中“能力”集合体极其关键的部分。综合素养是职场进阶的必由之路,能否遵循综合素养提升的规律,更是会深深地影响一个人身在职场的战略能力和思考方式。综合素养可以通过自身的认识和社会实践逐步养成,使得自己在职场熠熠生辉,更是构成工作能力的重中之重。比尔·盖茨曾说过:“对现代企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己拥有的,就是一流品质,非凡智慧的高素质管理者和优秀员工”。对于团队与企业来说,一个具有良好综合素养的员工是宝贵的财富。如果说上文的两者分别是工作能力的奠基与扩展的话,那么综合素养可以说是决定了职场人士工作能力所能企及的最高巅峰。

    话题:工作能力是什么意思?

    推荐回答:工作能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。什么是工作能力这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说,工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。工作能力的解析员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

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